在快速发展的**，企业对拓展训练的认识已经达到了一个新的高度。更多的企业会定期组织员工参加拓展训练。类似的机构越来越多，所以拓展训练项目同质化现象很多。有些服务机构不能说很**，负责人在选择拓展训练机构上花的时间太多，无从下手。广州久邦企业管理咨询有限公司为您介绍一些选择拓展训练机构的建议：

　　首先，确定培训目的。培训团队想通过培训解决什么样的问题或状态?通常在前期的沟通中，培训团队会给出一个非常笼统的目的，或者列出一大堆自己期望解决的问题。对于这一点，培训机构通常会对客户的培训目的进行筛选和诊断，并根据培训团队的要求进行专业的指导，帮助培训团队确定自己认可的、明确的培训目的和方向。

　　二、制定量身定制方案的依据主要是根据参赛队伍严谨的前期调研结果、参赛队伍的培训目的、工作性质、工作环境、文化程度、年龄层次、培训经历、性别比例等。参赛队伍的情况，甚至训练时的气候因素。在下达训练计划的时候，会为每个团队量身定制，下达的计划必须是适合这个团队的。

　　三。创新拓展训练项目好的拓展训练机构会通过行业交流，定期与同行学习交流，开发新的体验式训练项目，形成**的二、三期拓展训练课程体系，充分**之前参加过拓展训练的团队获得全新的体验和提升。

　　四，细致的服务拓展训练经常在户外拓展基地进行。学生来到不熟悉的基地，在乘车、就餐、住宿等方面都会有或多或少的不适。当学生在食物和住宿方面都有问题时，他们就不太可能全身心地投入到训练中去。所以，一次成功的拓展训练，一定是让学员在后勤方面没有后顾之忧的训练。

　　动词(verb的缩写)拥有强大培训师团队的培训师是培训项目的Zui终执行者。培训能否达到预期效果，直接关系到培训者。充分考虑培训师的培训风格、特长、性别等因素，形成Zui优的培训师团队。培训师团队在操作项目时，应根据培训任务和参训团队的行业、岗位、团队状态进行指导和分担培训。一个素质过硬的培训师，必须是一个责任心强，培训技能过硬的培训师。培训结束后，将对培训师进行实时评估，以**培训的质量和效果。

　　作为一个好的企业，重要的是要有人才，管好不好。培养好的人才是企业的能力，在于企业的向心力。好的企业价值观往往能深入每一个员工的内心，值得员工付出努力和付出。