对企业来说何时组织兰州拓展培训为宜呢？

1、新员工入职企业的时候。

培训注重团队意识，倡导资源共享。对于企业的新人，尤其是大学毕业生，一个有感染力的..团队可以帮助他们获得自信，提高沟通协调能力。

2、员工缺乏团队意识，心态压抑的时候。

时间长了，员工难免会有惰性，甚至离职，激情会逐渐消散。在不可改变的工作环境中，原有的沟通方式很难处理这个问题。当员工看不到发展的未来，感受不到团队的温暖，就会跳槽。此时，组织一场兰州拓展培训可以在一定程度上提高沟通协调能力，改善员工心态。

3、当公司架构发生变化时。

从岗位心理健康的角度来看，企业变革对员工来说是一种独特而强烈的刺激源，员工肯定会引起不寻常的现象。如果员工没有足够的工作能力来应对如此强大的工作压力，可能会出现生理、心理状态、个人行为等一系列不适，从而危及一切正常的工作和日常生活。同时会对企业变革的整个过程造成阻碍。

4、逻辑思维深陷惯性的管理者。

兰州拓展培训设定了富有挑战性、热情有趣的日常任务，有利于调整逻辑思维停滞不前的管理者，甚至..重建知识体系，让逻辑思维重新高速运转，重新燃起火焰。

5、公司产生重..紧急事件后。

重..紧急事件就是指忽然产生，危害极大，对职工生理学和心理状态造成极大冲击性的恶性事件。很多危机事件的危害一旦造成后，并不会马上主要表现出去，尤其在行动上看不出来什么不同，但紧急事件的界面并因而会反复出現在职工脑子里，其潜在性的不良影响很大。此时需要主动组织一场拓展活动，来调节员工的心理，..情绪，让团队回到正规。

兰州拓展培训不但能增强团队意识，激励团队士气，更能舒缓团队成员的身心，劳逸结合，养精蓄锐，为企业做更大的贡献。