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西宁企业内训

西宁企业内训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是按照培训的目的,结合培训资源配置的具体情况,将培训目的具体化、…

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  企业内训的目标:

  西宁企业内训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是按照培训的目的,结合培训资源配置的具体情况,将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。目标的确定还能够有效地指导培训者和受训者把握衡量培训效果的尺度和标准,找出解决培训过程中出现的复杂问题的答案,更进一步了解自己和自己在组织中所发挥的作用,明确未来发展和努力方向,为培训规划的贯彻实施打下基础。

  培训的范围:

  企业员工培训的范围通常都包含4个层次,即个人、基层(班组或项目小组)、部门(职能和业务部门)和企业。如学徒培训、自学、岗位技能培训、劳动纪律与法规培训、安全生产与劳动卫生管理、文化基础知识培训、公共管理培训、任职资格培训等。

  培训对象和内容:

  企业员工培训方案包含什么主要内容?按照培训目的、培训目标、培训范围,能够确定培训对象和培训内容。岗通常具体情况下,有以下四种具体情况之一时就需要开展培训:新员工加盟企业,员工将要晋升或岗位轮换,环境的改变要求不断地培训老员工,符合发展的需要。

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