任何向前发展的企业都会经常招聘新人，但是如何让新员工快速融入团队，就需要组织专业的兰州拓展训练活动，加强员工之间的沟通和了解，建立新员工的归属感，利用具体的项目帮助新员工快速了解企业文化。

一、兰州拓展训练目的:每个新员工加入企业后，需要半年左右的时间来摆脱初期的不适应。陌生的环境和人员会让新员工无所适从。传统的新员工培训模式多是简单的企业介绍、企业规章制度、企业文化、基础技能培训等。但是如何让员工融入企业大家庭，打破人与人之间的隔阂，建立归属感，快速进入自己的角色，建立良好的合作同事关系呢？其中，新员工的心态变化和适应环境变化的能力非常重要。只有当他充分信任整个团队，完全消除了这种陌生感，才能说他是企业的一员。但是如何让新人快速与其他员工之间相互了解沟通，建立归属感，让员工拥有积极向上的心态和心理素质，这些问题超出了普通的训练，只能通过拓展训练的一系列课程来实现。

二、本次拓展训练的实施分为三个阶段，即:

1、进入轨道:学会适应环境的变化，利用心智模式的转换深入团队。

2、..提升:认识到沟通与合作的重要性，建立相互的责任与信任，进而紧密结合个人与团队的利益。

3、1+1＞2:自知，自我超越，也是整个团队，凝聚团队力量。

三、兰州拓展训练效果:

1、更好地调整心态，适应新的工作环境和社会环境；

2、加深新员工对企业文化的了解，增加员工对企业的归属感；

3、培养团队精神，培养主动沟通、主动合作；

4、..人格，锤炼个人意志，培养毅力、勇气、责任感，有助于培养适合企业的荣誉感和价值观；

5、加强探索和创新精神，培养主动性。通过共同的艰难经历，让整个团队在陌生但新鲜的环境中快速磨合，让所有成员以快速进入工作状态。