企业在不断发展壮大的过程中一定会遇到很多的挑战和机会。如何才能更好地将挑战转化为机会？那就要解决员工处理问题的能力。通常员工会把棘手的问题层层上报。如何克制一开始的问题，需要一定的社会阅历和经验积累。搭建基层员工学习和解决问题的途径，带领员工参加兰州拓展训练，是一个不错的选择。

传统培训只教员工书面知识，缺乏亲身体验，如何为团队成员在拓展训练中创设与自己工作相关的问题，首先要做好企业的前期调研，了解企业目前遇到的实际问题，然后根据实际问题和想要达到的目的进行深入分析和策划，设置对应的拓展项目，让他们在模拟的环境中解决问题，同时，有必要进一步探索兰州拓展训练的挑战性项目，在不同的项目中设置不同类型的障碍。只有跨越障碍，我们才能赢得挑战。无形中提升员工解决问题的能力，依靠现有的资源和能力，集中智慧解决问题。解决问题的过程包括团队沟通、协作、..力、执行力等各个方面。只有团队的力量才能解决问题。

其次，要打消员工遇到问题时的自觉回避。心理障碍通常是阻碍员工进步的根源问题。在兰州拓展训练中就是要打破这种心理，设置关卡让团队共同闯关，走向胜利。如毕业墙项目，在挑战前大家都感觉不可能完成，但在教练的指导和鼓励下，大家突破心理障碍，团结协作，顺利完成了。这对于员工的启发很大。

在兰州拓展训练中，先要让团队成员暴露更多的问题，然后解决问题，再提高员工处理问题的能力，要善于引导，问题越多，越有助于帮助员工提高处理问题的能力。希望员工在拓展训练后及时总结复盘，把学到的东西运用到工作中，它会成为企业发展的一大动力。