我们正处在这样一个时代，思想多元，结果多变。职场人更年轻，更渴望高回报、高自由、高成就感、压力小、成长快、人际关系简单的职场，这就是他们理想的企业团队，但是现实职场好像并不是如此，所以很多企业通过组织企业团建着力打造这种团队。

作为一家兰州企业团建机构，近年来我们发现越来越多的公司倡导人性化的团建，逐渐舍弃过去训练化、说教化的团建模式，开始采用趣味性更强、轻松自由的体验式活动帮助公司完成团建。那么究竟从哪些方面入手才能真正的打造出一支出色的团队呢？正确轨迹应该是:充满激情和干劲的原创团队——高度专业自律的专业团队——热爱工作的自我驱动的快乐组织。

接下来，就给大家分享一下兰州企业团建机构常用的这三个方法。

一、充满激情和干劲的原始团队。在这个阶段，我们关注一个词:信任。

作为原班人马的建设，其实就是在只有长远前景，资源贫乏的时候，吸引一批人加入队伍。所以，在这段时间里，很明显，能调动积极性，团结团队的是信任，让团队信任，愿意跟随。

二、高度专业自律的专业团队。我们提炼一个词“底线”。

树立职业精神和团队自律，就是不断训练和提高团队责任底线。底线的建立，就是企业可以在任何事情上坚持自己的态度和强硬立场，从而在团队心中建立行为边界。而长期的建立和培养，恰恰帮助团队完成了一种敬畏感和自律感。在自由开放的环境下，团队依然能够坚守底线，保持专业人士的尊严和本色的关键因素正式这种自律意识。

三、热爱工作的自我驱动的快乐组织，这个阶段，如果我总结的话，就是“独立”。