随着市场竞争的加剧，很多的企业都会进行定期的培训活动，很多企业误认为只有参加大型的、复杂的培训活动才是真正的企业培训。其实这不完全是对的，众所周知，企业管理的一些简单易行的培训方法也是非常有效的。**我们就以兰州企业内训公司经常给企业建议的3中培训学习方法为例，给大家做简单分享。

1、自主学习培训

自主学习是指学习者能够独立完成一项具有挑战性的任务。很多人刚听到的适合认为这好像不是什么企业培训活动，但这种自主学习的方法经过长年累月的沉淀就会显现出巨大的能量，因为在整个工作中，如果只是通过上级的安排才能完成一项工作，那这个工作效率肯定不高，只有培训团队自主自发的意识才能提**率，所以从自主学习的意识培养，有利于提高团队的独立思考能力和创造力。这种企业内训方式也有利于促进学习者学习新的技能，迎接更大的挑战，以独立完成工作。

2、个人学习

这种训练就是安排学习者和“大师”一起工作一段时间，观察“大师”是如何工作的，从中学习一些新的技能。普遍认为模仿是进入一个行业基础的能力，学会模仿榜样，慢慢才能拥有自己的独立方法，所以个人学习的方法也是兰州企业内训公司经常提倡的方式，这种训练方式常见于需要手工完成任务的领域。既锻炼了员工的动手能力，又提高了员工的观察能力和见识。

3、开放学习

这种学习方式给了学员更大的自由，学习者可以自由选择学习的时间和内容。根据工作需要，学习内容可以是管理类课程、行业专业知识，也可以是自己感兴趣的、对工作有用的一些知识。他们可以选择在公司的网站上学习，在图书馆自学，也可以向公司的商务顾问求助。也可以公司内部组织分享会，读书会的方式，是一种现代企业常见的内训方式。