现在很多公司都会举行团队拓展训练，因为一次成功的拓展训练不仅可以解除团队的压力，**疲劳，还能让员工的心身得以放松，加强团队交流沟通，提高凝聚力等等，那么一家企业什么时候组织拓展训练会更合适宜呢？**给大家简单的分享一下：

1、团队有成员加入

兰州拓展训练注重团队的打造，提倡集体分享，对于新人，尤其是刚到新单位的毕业生，一个有亲和力的团队可以帮助他们获得自信，增强沟通协调能力。

2、缺乏团队凝聚力，员工情绪低落时

工作时间长了，员工会忍不住偷懒，甚至自私，积极性也逐渐消退。在不可改变的环境下，很难通过固有的沟通方式来解决这些问题。一旦员工失去了工作的乐趣，感到的压力过大，就会情绪不稳定，很容易离职，所以这时候特别适合参加一次兰州拓展训练，在一定程度上加强沟通协调，改善员工的态度。

3、企业组织发生变化时

任何一个组织发生变化都会对团队成员造成较大的心理波动，员工必然会呈现出不同的应激反应。即使企业内部进行及时的沟通交流，有时候也很难起到很好的作用，因为此时的压力会带来一系列心理和行为上的不适，影响正常的工作和生活。所以可以借此机会进行一次拓展训练。

4、管理者思维固化

如果发现管理者处理问题的方式方法老套固化，那就说明他们已经陷入思维惰性了，需要借助兰州拓展训练设置具有挑战性、激情性、趣味性的任务，将管理者僵化的思维**，甚至**重建知识结构，让思维重新高速运转，产生新的火花。

5、企业发生遇到大事件后

企业发生突发性事件后，通常对团队员工产生巨大的影响，比如大项目的失败，大客户的流失等等，对于直接参与的员工心理造成很大的负担，团队氛围也显得压抑，所以要组织拓展训练，帮助员工快速走出阴影，积极投入到下一个工作任务中。