企业拓展培训的目的是让整个团队更加懂得合作、默契和责任感，并能把这些带到生活和工作中。下面小编就结合实际参与过的拓展案例给大家讲讲兰州拓展培训发展的特点。

企业拓展培训的特点

1、学员是主体。教育、发展和体验的主体是学员，而不是教练。企业拓展培训之所以收到学员的喜爱其中一点很重要，那就是体验式学习，脱离了以前坐在室内的单纯文字教学，通过教练的引导，组织各类项目的参与，让学员自主探索体验，调动学员的内在动机，成为拓展的主体。

2、活动是载体。因为兰州拓展培训主要是以学员的体验为主，而体验是通过各种活动项目实现的，所以它是教与学的媒介。教练主要根据拓展培训内容，将需要达到的目的融合在拓展活动的过程中，为学员创设适当的情境，引导学员积极参与体验，让学员在体验中学到相关的方法、技能和知识。

3、团队分享是关键。引导学员积极分享是实践经验理论的有效形式。“体验式教学”强调学员的探究活动，倡导分享学习。每个活动项目结束之后每个学员或多或少都会有所收获，不同的角色会有各自不同的感悟，通过集体的分享，能够让彼此都有感触，使兰州拓展培训的效果更好，在分享过程中通过教练的引导、总结，培养学员发现和提出问题、收集和处理信息、分析和解决问题的能力。

4、拓展培训结束，回归生活。无论是拓展培训目的还是内容，都应该是生活化的，特别是要离开具体的拓展活动，在指导中回归生活。