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兰州拓展培训后期需要落实的事项

发布时间: 2022-07-18 作者:兰州知益 分享到:
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       众所周知,兰州拓展培训已成为一种高效团队建设的途径,不光是在拓展培训过程中,更重要的是拓展培训后的运用,要想培训效果是持久的,就要不断在工作中实践。所以,在这次拓展培训中,暂时的放松和愉悦并不能代替整个训练的结果,团队建设是综合性的学科,需要不断的积累,从而为我们的团队提高凝聚力。那么企业参加拓展培训后有哪些注意工作要做呢?

1、整理、总结和应用

作为企业的管理层,如果你真的想让培训结果粘在员工身上,就必须让培训结果发挥作用。因此,拓展培训结束后的调查反馈非常重要,员工只有回想、总结拓展培训的经过,才会不断从中悟出道理。因此,需要组织全员去回想整体经过,收集拓展培训的各种照片、视频、文字等内容,不断地寻求拓展中的感悟,从而将这次兰州拓展培训中获得的经验运用到工作中。

2、教学与户外体验相结合

员工在课堂教学中获得的知识是员工成长的硬件,体验式拓展培训让员工相互团结,成为共同奋斗的软件。体验式培训中心是学习中必不可少的课程,是学生通过体验成长的重要过程。所以我们认为教学和体验式培训师是相辅相成的。

3、拓展培训后的回顾

兰州拓展培训的关键是利用培训对团队成员的心理调节,使成员认识到团队的力量,企业的归属感,以及个人与团队的关系,个人成长对企业的贡献。所以培训师的回顾与分析,是团队成员重新体验的一个回顾过程。这次回顾会让拓展培训带给队员的感情生根发芽,成为一片森林。同时,团队成员要敢于表达自己的想法,并积极主动的与大家交流,加深团队成员之间的沟通和连接。

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