众所周知，兰州拓展培训已成为一种**团队建设的途径，不光是在拓展培训过程中，更重要的是拓展培训后的运用，要想培训效果是持久的，就要不断在工作中实践。所以，在这次拓展培训中，暂时的放松和愉悦并不能代替整个训练的结果，团队建设是综合性的学科，需要不断的积累，从而为我们的团队提高凝聚力。那么企业参加拓展培训后有哪些注意工作要做呢？

1、整理、总结和应用

作为企业的管理层，如果你真的想让培训结果粘在员工身上，就必须让培训结果发挥作用。因此，拓展培训结束后的调查反馈非常重要，员工只有回想、总结拓展培训的经过，才会不断从中悟出道理。因此，需要组织全员去回想整体经过，收集拓展培训的各种照片、视频、文字等内容，不断地寻求拓展中的感悟，从而将这次兰州拓展培训中获得的经验运用到工作中。

2、教学与户外体验相结合

员工在课堂教学中获得的知识是员工成长的硬件，体验式拓展培训让员工相互团结，成为共同奋斗的软件。体验式培训中心是学习中必不可少的课程，是学生通过体验成长的重要过程。所以我们认为教学和体验式培训师是相辅相成的。

3、拓展培训后的回顾

兰州拓展培训的关键是利用培训对团队成员的心理调节，使成员认识到团队的力量，企业的归属感，以及个人与团队的关系，个人成长对企业的贡献。所以培训师的回顾与分析，是团队成员重新体验的一个回顾过程。这次回顾会让拓展培训带给队员的感情生根发芽，成为一片森林。同时，团队成员要敢于表达自己的想法，并积极主动的与大家交流，加深团队成员之间的沟通和连接。